髙橋修

職業性ストレス、キャリア

研究に関する私の基本的視座は、企業?団体の従業員が、心身ともに健康で、目標に向かって意欲を持ち、能力を最大限に発揮しながら活き活きと働くことのできる組織?職場マネジメント、セルフ?マネジメントのあり方を明らかにしていくことです。阻害要因としての職業性ストレスに関する研究では、次の２点を追究しています。
①ストレッサーの解明：どのような組織特性、職場特性、職務特性がストレス反応に影響するのか。
②職場環境改善策の探索：どのような改善策が、ストレス反応の除去?低減に効果があるのか。
また、促 進要因としてのキャリアやコンピテンシーに関する研究では、
①実社会が求める人材ニーズや能力要件は何 か。
②どのような教育内容?方法が、それらの能力開発?向上に効果があるのか、の２点を追究しています。

経営組織論、組織行動論、人的資源管理論、人材開発論、経営プロジェクト研究Ⅰ